本網(wǎng)訊（田野）2023年，前進(jìn)農(nóng)場(chǎng)有限公司道始終堅(jiān)持把政治生態(tài)工作作為重中之重，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記對(duì)墾區(qū)重要講話重要指示精神和集團(tuán)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，落實(shí)“1213”高質(zhì)量發(fā)展工程體系、“32366”任務(wù)體系和“1241”社會(huì)化服務(wù)體系要求，以及立足分公司“一目標(biāo)、兩平臺(tái)、八區(qū)、九大工程”建設(shè)和公司實(shí)際，堅(jiān)持不懈抓好黨內(nèi)政治生態(tài)建設(shè)，以“四個(gè)注重”促實(shí)績(jī)、促實(shí)效，扎實(shí)做好政治生態(tài)各項(xiàng)工作，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展向優(yōu)向好。
注重政治引領(lǐng)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。公司黨委加強(qiáng)政治引領(lǐng)，把準(zhǔn)正確方向，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于工作全過程，把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”體現(xiàn)到工作各環(huán)節(jié)，確保工作始終沿著正確的政治方向部署和開展。一是理論武裝不斷提升。認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)制度，圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定中面臨的重大理論和實(shí)際問題，編印下發(fā)黨委中心理論組學(xué)習(xí)材料12次，組織學(xué)習(xí)12次，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)年撰寫心得筆記超2萬(wàn)字以上。二是體制機(jī)制不斷健全。公司黨委建立“第一議題”制度，強(qiáng)化理論武裝，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)和慶祝建黨一百零一周年系列活動(dòng)，深入推進(jìn)鑄魂溯源走心工程，推動(dòng)公司黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度自覺。三是作風(fēng)建設(shè)全面加強(qiáng)。按照建三江分公司黨委工作部通知要求，組織28個(gè)黨支部、400余名黨員，結(jié)合三會(huì)一課、田間課堂、讀書班、專題研討、集中觀影等多種形式，進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)。引導(dǎo)各黨支部結(jié)合工作實(shí)際，提升黨員干部學(xué)習(xí)能力與知識(shí)儲(chǔ)備。
注重班子建設(shè)，強(qiáng)化引領(lǐng)作用。公司黨委加強(qiáng)履職能力建設(shè)，圍繞中心工作，建立適合自身特點(diǎn)、系統(tǒng)規(guī)范、行之有效、資源共享的定期集中學(xué)習(xí)機(jī)制，努力建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是政治高度有所提升。公司黨委堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司“三會(huì)一層”各環(huán)節(jié)，加快形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，保證各級(jí)班子思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步，形成心齊氣順的良好政治氛圍。二是堅(jiān)持民主集中決策。充分發(fā)揮好廉政教育展廳等教育基地作用，不斷強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”、履職用權(quán)情況的監(jiān)督問效。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)民主集中制和“三重一大”制度。緊盯侵害群眾切身利益、職工群眾反映強(qiáng)烈的“微腐敗”問題。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，持之以恒抓作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點(diǎn)制度，切實(shí)為基層減負(fù)松綁，把時(shí)間留給干事創(chuàng)業(yè)，把精力留給服務(wù)職工群眾。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，對(duì)黨員干部存在的苗頭性傾向性問題，早提醒、早糾正，對(duì)違紀(jì)問題要早處理。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，進(jìn)一步探索容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。建立“1+2+3”監(jiān)督體系，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，全年開展典型案例通報(bào)2次，通報(bào)典型案例8起。深入貫徹黨管干部、黨管人才原則，建立了經(jīng)營(yíng)型人才引進(jìn)和培養(yǎng)選拔的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,做實(shí)“四必談”廉政談話提醒，紀(jì)委書記提醒談話11人，基層黨支部提醒談話60余人，通報(bào)典型案例8起。從嚴(yán)治黨得到全面加強(qiáng)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
注重正確用人，打造優(yōu)秀隊(duì)伍。公司黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和好干部“二十”字標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把“樹正氣、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干、顧大局”的干部選拔到重要崗位，形成能上能下的選人用人機(jī)制，營(yíng)造能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)，把上級(jí)部署的各項(xiàng)重大任務(wù)作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實(shí)際問題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部?jī)r(jià)值取向。二是嚴(yán)格規(guī)范程序。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，廣泛聽取各方面意見，堅(jiān)持公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。三是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。
